PR-owe ABC, czyli E – jak elastyczność języka
„Aby język giętki powiedział wszystko, co pomyśli głowa…” to marzenie każdego specjalisty i każdej specjalistki public relations. To także pragnienie każdego menedżera, który zatrudnia agencję PR.
PR-owe ABC, czyli C – jak czas i D – jak deadline
Gdy czekamy na coś przyjemnego, czas dłuży się niemiłosiernie. Wskazówki zegara przesuwają się niespiesznie, dni płyną leniwie. A my? Chcielibyśmy popchnąć te wskazówki, odznaczyć dzień w kalendarzu, zerwać kartkę z datą. Czas potrafi też pędzić w zawrotnym tempie. Dzieje się tak zwłaszcza wtedy, gdy zbliża się deadline.
PR-owe ABC, czyli od czego zacząć współpracę z agencją
Wyobraź sobie, że planujesz remont. Szukasz ekipy fachowców, którzy kompleksowo zajmą się tym zadaniem. Czy wystarczy, że zapytasz ich o to, co mogą zrobić i ile to będzie kosztowało? To nie takie proste. To Ty definiujesz, jakie są Twoje remontowe potrzeby.
Odzyskać ducha zespołu
Pandemia, wojna w Ukrainie, inflacja – w ostatnich latach biznes ma wiele powodów do niepokoju. Dotyczy to nie tylko właścicieli firm, kadry zarządzającej i menedżerów, ale również „zwykłych” pracowników. Izolacja, w której tak długo żyliśmy, odcisnęła piętno na relacjach między ludźmi, co w wielu organizacjach jest widoczne gołym okiem.
Komunikacja lekiem na całe (prawie) zło
Komunikacja, głupcze! chciałoby się zakrzyknąć, gdy obserwuje się brak zrozumienia wagi i nawet chęci komunikowania się w różnych aspektach życia. I choć może nie jest to okrzyk „politycznie poprawny”, to jednak krzyczę, bo wspierając biznes w procesach komunikacyjnych, dosyć napatrzyłam się na to, ile zła może wyrządzić nieudolna komunikacja.
Szczypta PR nie tylko na święta, czyli przemówić „ludzkim głosem”
Co to znaczy mieć dobry PR? Czy PR zarezerwowany jest dla polityków? Czym PR różni się od marketingu? Czy PR może być narzędziem rozwoju biznesu i jak efektywnie go wykorzystywać?
O sile relacji
PR to relacje. Są częścią nazwy naszej profesji, są treścią naszej działalności. Na nich opieramy rozwój biznesu. Dbałość o nie rekomendujemy naszym klientom. Z przyjemnością przyjęliśmy więc, jako Around Brand Consulting, zaproszenie, by zostać Partnerem konferencji „Relacje – nowy fundament rozwoju”, organizowanej w Gdańsku w ramach Open Eyes Economy on Tour 2019.
Zajrzyj do „Szkoły mówców”
Czy trzy, czy trzydzieści trzy, czy trzysta trzydzieści trzy… Coraz zażartsza cytrzystka… Co to takiego? To tzw. wprawki głupawki, które pomagają ćwiczyć prawidłową wymowę
Nie wstydź się – zajrzyj do słownika
Znajomy opowiedział mi niedawno anegdotę. Będąc w podróży, spotkał w pociągu wiekowego już profesora nauk medycznych. W rozmowie z nim zadał pytanie: „Czyli specjalizuje się pan w medycynie sądowej?”. Nieco oburzony profesor odpowiedział: „Szanowny Panie, ja się w medycynie sądowej wyspecjalizowałem!”
Elon Musk – tylko tacy kolesie mogą zmieniać świat
Sięgnąłem po biografię Muska z ogromną ciekawością. W końcu warto dowiedzieć się czegoś o człowieku, który na naszych oczach rewolucjonizuje świat, i to nie w jednym, tylko w kilku obszarach na raz. I nie zawiodłem się.
Polska może być lepsza
Dla kogoś, kto interesuje się trochę polityką, dyplomacją czy też komunikacją, ta książka może być nawet elektryzująca. Dostarcza bowiem unikatowej wiedzy o zakulisowych „rozgrywkach”, co by tu nie mówić wielkiej dyplomacji w polskim wydaniu.
Czy w Polsce jest już tak dobrze?
Czy w Polsce jest już tak dobrze, że przez najbliższe lata zachwycać się będziemy masowymi powrotami emigrantów nad Wisłę?
Rynek pracownika? A może rynek dobrego pracodawcy?
Kilka dni temu, na jednej z debat poświęconych współczesnym wyzwaniom rynku pracy (ileż w ostatnim czasie się o tym rozmawia) padło pytanie: co to właściwie znaczy „rynek pracownika”?
Co z tym wizerunkiem sektora?
Dynamika wzrostu i kolejne dumnie obwieszczane inwestycje zagranicznych podmiotów sektora BPO/SSC w kraju, przyczyniły się do zbudowania świadomości tej branży na polskim rynku.
Globalna marka vs lokalny pracodawca – employer branding w sektorze BPO/SSC
Specyfika outsourcingowego biznesu sprawia, że centra pozbawione są często kompleksowego wsparcia właściwych działów PR czy marketingu ulokowanych „gdzieś” daleko w centralach firm. Potrzeby komunikacyjne, choć specyficzne, są jednak bardzo duże. Dotyczą zwłaszcza wsparcia procesu rekrutacji, budowy wizerunku firmy, jako pracodawcy i relacji wewnętrznych.
